Novità e Approfondimenti

Il 2020 è stato certamente un anno fuori dal comune, inaspettato,

ha messo a dura prova la nostra capacità di resistere alle difficoltà e non arrenderci.

Finché abbiamo potuto, abbiamo investito, continuando a coltivare speranze, alla ricerca di opportunità di crescita

anche con i nostri tirocini di orientamento, formazione e inserimento finalizzati all'inclusione sociale, all'autonomia delle persone e alla riabilitazione. 

In osservanza del DGR 44/11 del 23.10.2013 e 34/20 del 07/07/2015 pubblichiamo di seguito il rapporto annuale dei tirocini 2020 promossi da Ainnanti, la Comunità Inus 

Nel corso del 2020 la Comunità Inus, in qualità di Soggetto Promotore, ha attivato n. 10 progetti di tirocinio (rif.DGR 44/11 del 23.10.2013 e 34/20 del 07.07.2015).

In particolare:

T.D. : Progetto n.5 - proroga progetto n. 7 – replica progetto n. 10 – proroga progetto n.13

Convenzione n.5 del 05.11.2019

Azienda ospitante: Piras Valentino; settore di attività: 960201, Servizio di saloni di barbieri e parrucchieri

Tirocinio di inserimento socio-lavorativo

Profilo professionale codice 5.4.3.1.0. acconciatori

Durata del progetto n.5 : dal 06.11.2019 al 05.02.2019

Proroga prog. n. 7 dal 06/02/2020 al 05/05/2020. Progetto interrotto il 04/03/2020 per i sopraggiungere dell’epidemia da COVID-19

Replica prog. n. 10 dal 15/06/2020 al 14/09/2020.

Proroga prog. n. 13 dal 15/19/2020 al 14/12/2020, per 15 ore settimanali. Il progetto è stato interrotto il 26/11/2020 per volontà dell'azienda ospitante a seguito del Dpcm del 24 ottobre 2020 relativo alla gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-19.

Previste 15 ore settimanali.

Esiti:

Frequenza pari all'80% delle ore previste, le assenze sono per lo più motivate da difficoltà relative al mantenimento dell’impegno in situazione di difficoltà emotive personali.

Raggiungimento buono degli obiettivi generali del tirocinio: potenziamento delle competenze intrapersonali ed interpersonali, sia nelle relazioni con il cliente che con il tutor, sviluppo dell’autostima e della resilienza, miglioramento dell’adattabilità e rafforzamento delle autonomie, con la necessità di supporto nel mantenimento della motivazione e dell'impegno.

Raggiungimento quasi completo degli obiettivi relativi alle competenze di base: adeguata conoscenza della normativa vigente nel campo della tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, adeguato riconoscimento e rispetto dei ruoli, presenti alcune difficoltà nel rispetto degli orari di ingresso, migliorata nel corso del progetto, potenziata la capacità di esprimere il proprio punto di vista.

Sviluppo delle competenze tecnico-professionali di base: assodate capacità di accoglienza del cliente e nel prendere gli appuntamenti secondo criteri definiti. Sviluppate le capacità nello shampoo, nella piega, nella proposta di prodotti professionali ad hoc, nelle competenze di base dell'applicazione del colore e del taglio femminile e conoscenze di base sul taglio maschile

Pieno raggiungimento degli obiettivi relativi alle competenze trasversali: adotta comportamenti e uno stile comunicativo adeguati e funzionali al contesto e al proprio ruolo.

C.R. Progetto n. 6

Convenzione n. 6 stipulata in data 29/01/2020

Azienda ospitante Istituto Comprensivo Statale di Mogoro, settore di attività: 853110 Istruzione secondaria di primo grado

Profilo professionale: codice 5.4.4.2.0 - Addetti alla sorveglianza di bambini e professioni assimilate

Durata del progetto n.6 di tirocinio: dal 04/02/2020 al 30/04/2020, per 15 ore settimanali.

Esiti:

Progetto interrotto il 04/03/2020 per i sopraggiungere dell’epidemia da COVID-19, con impossibilità del raggiungimento degli obiettivi minimi del tirocinio.

M.D.R. - Progetto n.8

Convenzione n. 7 stipulata in data 07/02/2020

Azienda ospitante “Salone Lelle” di Grussu Alessio; settore di attività: 960201 Servizio di saloni di Barbieri e Parrucchieri

Profilo professionale codice 5.4.3.1.0 - Acconciatori

Durata del progetto n.8 di tirocinio: dal 18/02/2020 al 17/05/2020 per 15 ore settimanali

Esiti:

Progetto interrotto il 04/03/2020 per i sopraggiungere dell’epidemia da COVID-19, con impossibilità del raggiungimento degli obiettivi minimi del tirocinio.

M.E. Progetto n.9

Convenzione n. 3 stipulata in data 21/06/2019

Azienda ospitante Zanda Giampiero & C.; settore di attività 10.51.20, Produzione dei derivati del latte

Profilo professionale: codice 6.5.1.5.0 artigiani ed operai specializzati delle lavorazioni artigianali casearie

Durata del progetto n.9 di tirocinio: previsto dal 9 marzo 2020 al 8 giugno 2020 , per 15 ore settimanali

Esito:

Inviata in RAS la comunicazione di avvio, reso tuttavia impossibile per il sopraggiungere dell’epidemia da COVID-19.

M.D. Progetto n.11

Convenzione n. 3 stipulata in data 21/06/2019

Azienda ospitante Zanda Giampiero & C.; settore di attività 10.51.20, Produzione dei derivati del latte

Profilo professionale: codice 6.5.1.5.0 artigiani ed operai specializzati delle lavorazioni artigianali casearie

Durata del progetto n.11 di tirocinio: dal 1 luglio 2020 al 30 settembre 2020 , per 15 ore settimanali

Esito:

Frequenza pari a 103 ore su 180 previste

Raggiungimento pieno degli obiettivi generali del tirocinio: potenziamento delle competenze intrapersonali ed interpersonali, sviluppo dell’autostima e della resilienza, miglioramento dell’adattabilità e rafforzamento del valore della legalità attraverso la costruzione di un progetto di vita fondato sul lavoro onesto.

Raggiungimento quasi completo degli obiettivi relativi alle competenze di base: adeguata conoscenza della normativa vigente nel campo della tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, adeguato riconoscimento e rispetto dei ruoli, emerse alcune difficoltà nel rispetto degli orari di ingresso, migliorato nel corso del progetto.

Sviluppo delle competenze tecnico-professionali adeguate: utilizzo e trasformazione del latte, produzione di prodotti caseari; procedure, protocolli, tecniche di igiene e riordino degli spazi di lavoro; preparazione del prodotto per la vendita.

Pieno raggiungimento degli obiettivi relativi alle competenze trasversali: adotta comportamenti e uno stile comunicativo adeguati e funzionali al contesto e al proprio ruolo.

M.D.R. Progetto n.12

Convenzione n. 8 stipulata in data 06/07/2020

Azienda ospitante La dolce vita Caffé.; settore di attività 56.30.00 Bar e altri esercizi simili senza cucina

Profilo professionale: 5.2.2.4.0 - Baristi e professioni assimilate

Durata del progetto n.12 di tirocinio: dal 13/07/2020 al 12/10/2020, per 15 ore settimanali di base, aumentate a 20 nel corso del tirocinio.

Esito:

Frequenza pari a 220 ore, aumentate nel corso del tirocinio.

Raggiungimento pieno degli obiettivi generali del tirocinio: potenziamento delle competenze intrapersonali ed interpersonali, miglioramento dell'adattabilità al contesto e della capacità di entrare in relazione con i clienti; sviluppo dell’autostima e della resilienza, della propositività e dell'apertura all'esperienza.

Raggiungimento quasi completo degli obiettivi relativi alle competenze di base: adeguata conoscenza della normativa vigente nel campo della tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, netto miglioramento nel riconoscimento dei ruoli e delle mansioni, e nella capacità di mantenere l'impegno, nel comunicare eventuali assenze e nel rispetto degli orari. Ha rafforzato la capacità di esprimere il proprio punto di vista e di chiedere spiegazioni, ma necessita ancora di supporto in questi aspetti. In alcune occasioni ha difficoltà nel mantenimento dell'attenzione e nella costanza nell'operatività.

Sviluppo delle competenze tecnico-professionali adeguate: ha maturato competenze di base le relative alla preparazione di bancone e sala ed al servizio bar, in affiancamento al tutor, con una sempre maggiore autonomia e sicurezza.

Pieno raggiungimento degli obiettivi relativi alle competenze trasversali: adotta comportamenti e uno stile comunicativo generalmente adeguati e funzionali al contesto e al proprio ruolo.

L.N. Progetto n.14

Convenzione n. 9 stipulata in data 15/09/2020

Azienda ospitante Vinco trasporti S.R.L.; settore di attività 49.41.00 trasporto merci su strada

Profilo professionale: 8.4.3.1.0.12 Garzone di officina

Indennità: da soggetto ospitante 100,00 euro; patrocinio dei servizi sociali del Comune di Sarule: 100,00 euro per un complessivo di 200 euro mensili

Durata del progetto n.14 di tirocinio: dal 29/09/2020 al 28/12/2020, per 22,5 ore settimanali di base, con possibilità di aumento fino a n. 30 ore settimanali.

Esiti:

Frequenza pari a 117 ore, 40 giorni di assenze giustificate per malattia, altri 10 giorni per assenza del tutor

Raggiungimento degli obiettivi generali del tirocinio: ha parzialmente raggiunto gli obiettivi generali del tirocinio, necessita di proseguire nella individuazione di un campo professionale di suo interesse per favorire l’adattabilità al contesto lavorativo. Migliorata la capacità relazionale, seppure necessita di supporto nella gestione della tensione e dello stress.

Raggiungimento quasi completo degli obiettivi relativi alle competenze di base: adeguata conoscenza della normativa vigente nel campo della tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, adeguato riconoscimento e rispetto dei ruoli, migliorato nel rispetto degli orari, permangono difficoltà nel mantenimento nella costanza nell’impegno.

Sviluppo delle competenze tecnico-professionali: conoscenza e utilizzo di strumenti per la manutenzione di mezzi pesanti come chiavi, cacciaviti, trapano e rivettatrice.

Buon raggiungimento degli obiettivi relativi alle competenze trasversali: adotta comportamenti e uno stile comunicativo generalmente adeguati e funzionali al contesto e al proprio ruolo.

Per la Comunità Inus

Responsabile dei tirocini

dott.ssa Miriam Cau

Costruiamo noi stessi nel rapporto con l'Altro

e quando questo altro è molto diverso da noi,

di un'altra specie per esempio, un cavallo,

possiamo afferrare intuitivamente quanto,

al di là delle diversità, si possa trovare una sintonia,

e nella comunanza delle anime, comporre una nuova sinfonia.

La Comunità Inus propone diversi laboratori in cui sperimentarsi e fare esperienza.

"Equi-liberi" è stato realizzato presso la scuderia l'Etoile ASD a Santa Giusta (Or)

La società Ainnanti s.r.l., organizza e promuove l'evento formativo, nelle date dal 27 al 29 Maggio 2022, presso la località Miniera Di Rosas a Narcao (SU).

Apprendere dall’azione è la metodologia di questa formazione. 

In questo senso LFA è nato per sviluppare le Competenze di Base di chi opera in strutture residenziali (psichiatriche, cura delle dipendenze, RSA) o semiresidenziali e nei servizi di Salute Mentale nei differenti ruoli quali educatori, TRP, infermieri, OSS, amministrativi, dirigenti, consulenti, psicologi, psicoterapeuti, psichiatri, neuropsichiatri, assistenti sociali;

Il Compito Primario di LFA è esplorare come la comunicazione inconscia e non verbale e le dinamiche di gruppo influenzino i processi decisionali, l’assunzione di responsabilità ed altri aspetti del “lavorare insieme” in questa temporanea comunità di apprendimento.

Partecipanti e staff costituiranno insieme questa comunità di apprendimento temporanea.

Per info ed iscrizioni, leggere attentamente la brochure e se interessati scrivere a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o chiamare il 3939156610.

Attachments:

Brochure_LFA_Sardegna_Maggio_2022 2020

Per non dimenticare questo capitolo terribile della storia, della nostra storia,

per ricordare che non furono mostri alieni i responsabili del massacro, 

ma gente come noi, che sosteneva di svolgere il proprio lavoro, 

per ricordarci di quanto possa celarsi nelle banalità, il male,

parafrasando Hanna Arendt,

per ricordarci di guardare e valutare, sempre, anche col cuore.

Da un'idea di Isabel Doro, il video che la Comunità Inus ha realizzato, per non dimenticare.

Sulla barca, il gruppo

come un unico essere,

plasma ogni sua parte per trovare l’armonia con l’ambiente,

volgendosi verso la meta, coniuga gli sforzi,

nella comunanza delle anime, sublima il viaggio.

Inus da sempre crede fermamente nel valore dell'esperienza,

la possibilità di sperimentare un nuovo senso di sé,

uno strumento per il cambiamento, per la cura.

E' questo che facciamo con i nostri laboratori. 

Un percorso di tirocinio ha sempre successo, anche se dovesse fallire l'inserimento. 

Sembra una contraddizione, ma non è così.

Il percorso mette alla prova, smuove gli equilibri, traccia nuovi confini,

palesa nuovi orizzonti, scopre risorse e interessi.

É un motore per la crescita, è terreno fertile per i legami.

Il percorso costruisce un senso, dà una direzione all'essere.

In questo senso, un percorso di tirocinio, non può fallire: 

è uno specchio che riflette nuove prospettive, è apertura, 

è un propulsore della relazione dialogica tra sé e il mondo, è cura.

Nel corso degli ultimi mesi si sono conclusi quattro percorsi di tirocinio; ogni percorso ha le sue peculiarità, ognuno ha i suoi ostacoli da superare, i suoi demoni da combattere.
Il loro inserimento è riuscito: superate le iniziali difficoltà nel mantenere fede all'impegno, sostenuti nella motivazione a fare, nonostante non ci fosse una ricompensa economica, nonostante soprattutto uno di loro si sentisse in qualche modo costretto dalle circostanze, insieme ai ragazzi, insieme alle aziende che hanno voluto scommettere sul valore del lavoro come strumento cardine di crescita personale, abbiamo dato un senso al percorso, abbiamo aperto nuove vie.